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Universidad Internacional de la Rioja - UNIR

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Red de Partners UNIR

UNIR, a través del Departamento de Salidas Profesionales y Empleabilidad ha creado la Red de Partners para el Empleo, con la finalidad de agrupar a empresas nacionales e internacionales de cada  sector y poder colaborar activamente en la mejora de la empleabilidad, de sus alumnos y egresados.

 

La aceptación de formar parte de la Red de Partners UNIRsupone la adhesión gratuita, por parte de la EMPRESA,  a esta Red de Partners, que permite tener acceso voluntario y gratuito a los siguientes servicios:

 

a)    Publicaciones de ofertas de empleo y prácticas de manera ilimitada y gratuita en el Portal de Empleo y Prácticas de UNIR para el desarrollo de los procesos de selección y gestión de vacantes que LA EMPRESA precise. Entre otras, las gestiones que se podrán realizar desde la herramienta serán:

 

a.      Revisión del perfil de los candidatos inscritos a la posición publicada, clasificación de los candidatos y contacto con los mismos.

b.      Búsqueda directa de los perfiles del área de interés de la empresa en la BBDD de los alumnos y egresados registrados en el Portal.

 

b)    Participación con stand propio de LA EMPRESA en las ediciones de la Feria Virtual de Empleo UNIR. El stand permite:

 

a.      La publicación de las vacantes requeridas en la EMPRESA.

b.      Recepción de candidaturas.

c.      Participación de la EMPRESA a través de una ponencia virtual, en el congreso de RRHH que se realiza de manera paralela durante la feria.

 

Asimismo la empresa por ser miembro de la Red de Partners para el Empleo de UNIR, tendrá acceso prioritario a los programas UNIR EMPRESA dirigidos a fomentar la actualización profesional de los empleados, captación de talento del Partner, etc. tales como:

 

a)      Formación In Company: Proyecto formativo universitario dirigido a los empleados y colaboradores de la empresa, a través de la impartición de la oferta formativa de UNIR, o a partir del desarrollo de un master personalizado, adecuado a las necesidades formativas de LA EMPRESA.

 

b)      Captación de Talento: Proyecto de captación de talento universitario, para impulsar la incorporación a la compañía de perfiles universitarios y recién graduados, a través de los diferentes programas:

 

-        EXCELENCIA: Programa de prácticas no laborales presenciales y virtuales, que permite la adquisición de experiencia a todas los alumnos nacionales e internacionales de la universidad.

-        HEADHUNTING UNIR: Programa de identificación, atracción e incorporación de talento nacional e internacional, a través de la capacitación del becario con el estudio de un máster virtual corporativo de la organización y el desarrollo, en paralelo, de unas prácticas presenciales en la organización.

 

c)    Publicación y difusión de los programas especiales de empleo de LA EMPRESA entre la comunidad universitaria a través de los canales de comunicación de la universidad con sus alumnos y egresados.

 

Como miembro de la Red la empresa se compromete a:

 

a.    Priorizar la participación en procesos de selección de los candidatos propuestos por UNIR, que habiendo realizado prácticas en la empresa, sean susceptibles de incorporarse a un puesto de trabajo en la misma.

b.    Informar a UNIR del resultado de los procesos de selección, donde participe algún candidato de UNIR, al menos una vez al año, a fin de poder medir la efectividad de los programas impulsados por la universidad.

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